普通人得到外掛後 第161章 漲工資

    「那我就直接說了，第二件事兒還是關於薪資的問題。」說道這裏王昊開始有些不好意思，畢竟兩件事都是關於這個萬惡之源，但是他還是硬着頭皮接着說道：

    「最近客流量的增多，後廚的壓力確實增大了很大，做的工作遠超之前的水準。

    而且經過這幾天的鍛煉，他們現在工作的效率提升也是非常大，秉承着多勞多得的原則，我覺得應該給他們提供點動力，適當提高一下待遇。

    嗯，這只是我的個人想法，你們覺得怎麼樣？」

    說這些話的同時，王昊的臉上明顯流露出有些不自然的神色，雖然本質上這兩件事兒都不是為了他自己，但畢竟是關係到錢的問題，這讓他說到最後底氣也不是很足了。

    程雨菲見到王昊的這副模樣，與一旁的李楠對視了一眼，頓時開心的笑了起來。

    這樣的王昊給她們一種又勇又慫的感覺，讓她們心中不由的一陣好笑，同時也感覺這樣的王昊還挺可愛的。

    王昊見兩人都在笑，卻是有些摸不清頭腦，心想：自己這可是個嚴肅的問題，你們的笑是幾個意思？

    搞不懂的王昊，差點沒控制住使用外掛的「讀心語」功能，想看看她們的笑點是在哪裏。

    但隨即想想還是作罷了，又不是什麼緊急的事兒，沒必要因為好奇心浪費寶貴的閱讀技能熟練度。

    「王昊，你可太逗了，這有什麼不好意思說的，你們後廚的辛苦我們都看的見，你作為後廚的主事人，正常的給他們申請待遇，這有什麼可心虛！」程雨菲帶着一股調笑的語氣說道。

    這也是她「報復」王昊的一種方式，通過調侃王昊來讓自己剛才失去的面子重新拿回來，誰讓王昊剛才差點讓自己哭出來了。

    被程雨菲調侃後的王昊，不禁老臉一紅，那略顯羞澀的模樣就像是紅溫了一樣，搭配着臉部和諧的五官，讓兩女不禁看呆了。

    但隨着他對身體的控制越發精進，那種下意識的臉紅反應被他強行壓了下去，使得他的面色瞬間恢復到了正常狀態。

    李楠和程雨菲也連忙收回了目光，但是腦中還在不停的回想着王昊剛才那種可愛的表情。

    平常王昊那種平靜的模樣，好似一切都在掌握之中，淡定從容的樣子與剛才那股略顯羞澀的表情，兩者之間形成了巨大的反差，讓她們感覺非常有趣。

    王昊深吸一口氣，努力保持着表面上的平靜，然後對着程雨菲露出一絲尷尬的笑容，強裝鎮定地說道：

    「我可沒有心虛啊，你們應該是感覺看錯了。嗯……咱們還是說下正事兒吧，如果薪資沒辦法提升得太多，至少可以稍微提高一些，這樣能給員工們帶來更多的動力和積極性嘛！」

    說完，他還特意強調了一下，仿佛想要證明自己真的沒有心虛一樣。

    接着，王昊連忙將話題轉移回正事上來，畢竟他並不是這方面的專家，對於薪資提升的具體程序以及浮動並不了解。

    所以也不敢有過多的奢求，只希望能夠通過自己的提議引起大家的重視，並起到一個拋磚引玉的作用。

    「好啦，不逗你了，關於薪資提升這個事兒，常店長之前就跟我提過，不過不是單指後廚，而是整個飯店的員工都要提升，只是因為這幾天一直在忙，所以這個事兒還沒確定。

    不過漲肯定是要漲的，畢竟員工們幹的確是辛苦，今天我體驗了一天，都有些受不了。

    現在既然咱們三老闆都發話了，我今兒就定了，常店長，稍微改動下你之前的提議，後廚在那個標準的基礎上，每人再多漲一千塊錢，其他不變，就這麼定了。」

    程雨菲大手一揮，豪氣干雲的說道。

    這個時候的她完全不是剛才那種大大咧咧的感覺，而是頗有一股決策者的樣子。

    由於程雨菲的股份佔比最大，相對來說，給員工漲工資她所受到的利益損失也是最大的。

    但她在做出這個決策的時候，絲毫沒有因為給員工們漲工資，而表現出絲毫資本家才有的那種不忍心，這讓王昊等人不禁心生佩服。

    從程雨菲這個行為上來看，她確實屬於那種良心的老闆了。

    然而她那種揮斥方遒的表情卻是很快消失，隨即衝着王昊嘿嘿的笑道：「怎麼樣三老闆，你滿意不了？」

    言語中帶着一股地方語種的味道，讓人覺得有些莫名其妙的同時，卻是感覺很有趣味性。

    王昊也被程雨菲的表現給逗的樂了起來，心想：女孩子這個生物，有的時候還真是蠻可愛。

    李楠跟着嬉笑的同時，也是對着王昊輕輕的點了點頭，表示她也同意這個提議，由此三個股東都表決同意，這第二件事兒也是順利達成。

    兩件事情達成的順利程度超乎王昊的想像，這讓王昊對於程雨菲和李楠兩人更是認同。

    常磊看着歡樂的三人，心中不禁感嘆着年輕真好，同時也對程雨菲三人如此大手大腳感到震驚。

    如果他當時剛開始從事餐飲行業的時候，便碰到程雨菲幾人這樣的良心老闆，應該會走得更加順暢吧。

    畢竟現在給員工們漲的錢，可是實實在在從他們三人身上出的，員工的薪資多了，三人的分紅自然也少了，這是常規狀態下的一個正比關係。

    但是從事這麼多年的行業經驗告訴他，這個比例卻並不是唯一的鐵律。

    其次之外還有一個經營模式，比如在一個潛力十足的企業，員工的薪資越高，工作動力便越足，所產生的效益便會越高，為老闆賺的自然越多，這是一個健康的正向循環。

    「食為天」有王昊的存在，自然是有十足的潛力，使得這個循環的前置條件已然完備，後續他們只需要提高薪資，讓這個正向循環運轉起來便可，這也是常磊跟程雨菲提及漲工資的原因。

    可以想見的是，「食為天」的未來，往小了了說會成為行業的標杆，成為各個飯店效仿的對象，往大了說的話，說不定會在全國帶來一種企業運行的新模式。

    常磊看着王昊三人，心中不禁一陣感嘆，現在真的是屬於年輕人的世界了。

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