科技之全球壟斷 第120章【王浩豐的獎金】
幾大邀請來的歌星先後登場獻唱助興，藍星科技的年會成功的在業界樹立了一個全新的標杆，其他的老闆多半會很不開心。文師閣 www.wenshige.com
這讓業內別的公司怎麼年會玩嘛，負責年會策劃的人想哭。
不是誰都能拿得出手三個億來搞一個年會狂歡活動，這段時間，別的公司也在陸陸續續的舉辦自己的年會活動。
正所謂不怕不識貨就怕貨比貨，跟藍星科技的年會一比，差距感就明顯的體現了出來。
此刻時間已經來到了20:35左右，公司花了400萬美元請來的艾薇兒作為壓軸登場，音樂聲響起了她的成名曲《pliated》的旋律，現場頓時迎來一片響應呼聲。
羅晟現在已經在幕後，看到現場的反應方才有所滿意，看來這筆錢沒有白花，公司里還是有不少她的歌迷粉絲。
讓羅晟頗為意外的是，艾琳居然是她的超級粉絲。
到了21:10左右，隨着艾薇兒第八首歌獻唱結束，果電視台的直播也結束了，此次邀請過來的歌手都已經回到了希爾頓酒店。
在年會活動的最後，羅晟再次走上大舞台，親自宣佈了明天發放年終獎。
到了21:30左右，年會活動終於結束，所有人都意猶未盡，不少員工還想再嗨兩小時，不過天下沒有不散的宴席，有了這一場年會，明年的公司年會無疑更是期待。
時間還是挺早的，不過明天周一要照常上班，活動結束之後，大家都要回蘇城，兩地距離並不遠，車程在一個半小時最多兩個小時就能抵達。
自然，路費是公司報銷，早就已經包下了192輛巴士專車接送，等待活動結束之後接帶員工離開申城。
回到蘇城已經是晚上十一點多了。
值得一提的是，這一次公司年會讓蘇城方面很重視，下定決心要在蘇城規劃建造一個大型活動體育館項目，還有其他的基礎設施建設項目，此次藍星科技和蔚藍海岸的聯辦年會不選蘇城而是申城，原因就在於當地沒有相應配套的基礎設施。
這一次年會活動不但直接消費了上億，間接帶動了周邊經濟，起碼促進了10億的消費規模。
顯然，照這個趨勢下去，藍星科技今後的年會活動規模會更大。
……
到了第二天，此次年會活動不出意外的成為了網上熱議的話題。
「年會還能這麼玩，也是溜得飛起啊。」
「藍星科技還缺人嗎？我身強體壯，可以當保安。」
「遇到一個有藝術細胞的老闆，還如此大方，簡直幸福到沒邊。」
「萬萬沒有想到羅總居然彈奏鋼琴這麼溜，真是多才多藝啊，果然是被創業耽誤了的音樂家。」
「這次年會活動真是高端大氣上檔次，經費肯定很誇張。」
「據說娛樂圈的八卦消息，藍星科技為了請艾薇兒過來花費了400萬美元，相當於軟妹幣3000多萬。潘帥才120萬軟妹幣的出場費。」
「我的天，有錢就這麼為所欲為？」
「看了藍星科技的年會，再想到自家公司老闆就請吃一頓年飯，瑪德。」
「有一種年會叫別人家的年會，有一種老闆叫別人家的老闆。」
……
第二天一上班，果然當天就開始發放獎金，獎金包早就已經已經分發到各大主管部門。
自然是現金獎金。
羅晟執掌之下的公司，對於有貢獻者，都是毫不吝嗇的與之分享公司的剩餘價值。
你敢為公司創造價值，就敢分你錢。
此次年終獎，公司的普通員工都可以拿到四個月到九個月的年終獎，按照藍星科技目前平均工資8800元的月薪來計算，那就是4萬到792萬的年終獎，it行業是一個吃香的行業，即便如此放到任何一家同行公司都是讓人羨慕的待遇。
要知道目前國內的城鎮家庭人均可支配收入才堪堪過萬，這還是人均，還是城鎮，而普通的工人一個月才幾百塊，國家經濟逐漸進入快車道，很多人的月薪已經超過一千了。
王浩豐是p5級員工，今年的年終獎他從獎金包總分享到了628萬元。
這還是只是藍星科技的一名普通員工的年終獎，如果是p6級主管級別，那麼年終獎至少會升到12萬到17萬左右的水平。
除此之外，公司的年終獎還包括股權激勵，不過現在的藍星科技，如今想要拿到這家公司的期權資格，得是p8級員工才可以，相當於公司的高級技術專家或高級經理，並且還得花錢購買，行權期為三年。
王浩豐是今年才24歲，當然這年齡肯定比老闆大，公司的員工年齡比老闆大的幾乎佔了90以上。
可資歷在藍星科技是最不值錢的。
此次王浩豐獲得的628萬元年終獎，實際到手的現金是43960元，剩下的18840元被轉入了公司的獎金基金池當中，這筆錢有5年的鎖定期，並且每年都會有保底875的投資回報率。
這個基金池的錢會去購買公司5年的股票分紅權，如果購買的股票分紅回報率低於875，依然會按照保底875的回報率來執行，而如果超過了，例如15就按這個比例進行分紅。
如果王浩豐打算現在離職，很抱歉，這18840元現在不能取走，因為有5年鎖定期，要5年後才能拿走，並且只能拿走本金，獎金基金池的分紅要退回來。
顯然，這是秦微木的傑作，不論是藍星科技還是蔚藍海岸的員工激勵，都是她主導之下精心設計的。
總共七個階段的晉升之路，從25歲到55歲沒有天花板的成長，秦微木設計的這套激勵制度，確保了公司精心培養的優秀人才不至於流失，將之一步步深度套牢，同時對於員工本身也獲得了成長的機會，每個階段能分享到與之相匹配的收益。
公司有這麼一個供員工成長的平台，最後能夠成長到第幾階段，全靠實打實的能力。
王浩豐其實挺缺錢的，他很想把這筆錢拿出來，並不是拿走獎金就離開公司了，藍星科技待遇這麼好，工作環境沒得挑，工作氛圍也是沒得挑，他沒有理由離開。
不過確實急着用錢，因為他決定要結婚買房了，將近2萬塊的獎金對他來說是一筆可觀的數目，但要等五年之後才能拿到手。
好在公司還有一套解決方案幫助員工度過一些資金虧南器，那就是向公司走申請借款程序。
藍星科技為公司內部p3~p5級的員工提供10萬元以下免息借款，僅限於p3~p5級員工，職級更高的員工待遇也高了，公司不是慈善機構，借款程序也是本着救急不救窮的原則。
提交借款申請之後，最遲在一周的時間內，審批通過與否都會通知借款申請者。
王浩豐果斷走了借款程序，向公司提交了7萬元的借款申請，第五天就得到了通知，審批通過了，當天就領到現金。
這麼一來，公司反而成為了王浩豐的債主了，但不論是王浩豐還是公司，雙方都能打成互相滿意的結果，這是很難得的，能做到這一點的企業屈指可數。
要知道公司的福利制度也是目前國內無人能及的，光是一個藍星科技人身保險就沒有第二家私營企業能比得上的。
這一切都在一套完善的制度框架之下運轉着，隨着公司不斷的發展壯大，所體現出來的價值也越大。
……
