重回下崗時代 388.這個女孩不尋常

    商城距離城市中心較遠，劉萬程吸取前世經驗，考慮購買了幾輛公交公司退役的大公共汽車，在市里居民密集居住區設立站點，定點開通免費駛往商城的線路，定點接送，沿途不停車。筆硯閣 biyange.com 更多好看小說

    這個就交由倉儲物流部經理戴曉嵩來做。

    另外，商城開業得有商演以吸引顧客。就由徐艷親負責，聯繫商演公司，儘量聘請小有名氣的影視明星，在開業這天，在商城開業典禮現場舉辦免費演出，擴大影響。這個內容，要放到廣告彩頁里宣傳。

    然後，就是商城自身為吸引顧客，提高開業銷量，開業期間，要舉辦打折和各種抽獎活動。

    商城內各商鋪，開業當天必須準時營業，否則將面臨嚴厲處罰。所售商品亦相應做優惠活動，上報商貿公司，由公司統一權衡後，做出全場打折優惠方案。開業前三天，全場打折。

    這個，就交給高秀菊的江山商貿來做，人力資源部物色的江山商貿副總已經到位，就由他來主持商城內部的這些工作，順便考察他的工作能力。

    這一系列措施，都是劉萬程事先和公司高層開會，討論出來的東西，但大部分的思路，來自於他和張靜。

    張靜在大商場裏工作過，有這方面的經驗，劉萬程則是有前世一些經歷。思路提出來，並不能就這樣盲目去一窩蜂地亂鬨鬨執行，還要由策劃部出台行動方案，制定獎懲計劃，再交各部門具體實施。

    公司策劃部就首先行動起來，分成幾個專門部門，分別策劃劉萬程提出的，各個方面的行動方案。

    萬程工貿的這個策劃部，還有市場調研部，是這城市裏唯一專業、正規和公司化的部門，不僅可以策劃運作商業計劃，就是企業銷售，大型會展，客商談判等等一些內部形式的運作策劃，也搞的相當正規。

    劉萬程在成立這個商業化公司的時候，就吸取前世的優勢，開始這樣運作了。三個分廠有源源不斷的高利潤產品，跟他這個部門的調研、策劃都是有着莫大關係的。

    而策劃部在公司沒有具體任務的時候，就是靠給外面的各大公司策劃運作方案來盈利的，對自己的本職工作自然是駕輕就熟。

    但所有策劃部的員工都知道，給其他公司搞策劃方案都算是相對輕鬆的，甚至可以憑着商業經驗積累，套用各種策劃公式。唯一感到有壓力的，就是給自己的公司搞策劃。

    劉萬程在平時的時候，屬於一個文雅而不乏幽默的好老闆，但到了正事兒上，那個嚴格和細緻，簡直就讓所有人沒法活了。

    上一次為拿下鑄造分廠，策劃推介會，成功敲詐銀行，策劃部所有人沒日沒夜地工作，方案一個個地被退回來重做，這些員工至今心有餘悸。

    這一次，又到了公司發展的一個關口上，大家看到老闆臉上又沒了笑容，心就都不約而同提到嗓子眼兒上了。

    也正是有劉萬程這種詳細到每一個細節的嚴格要求，策劃部才能鍛煉出高智商和高效率，在這個城市裏脫穎而出，甚至有些大城的公司都能聞訊而來，主動找上門讓他們策劃方案。

    劉萬程又像上次一樣，來精神了，就在辦公室里呆着，不到晚上九點以後不回家。他佈置的當天進度完不成，誰也不許回家。

    另外，還有兩個副總，吳曉波和張靜，也在總經理辦公室里呆着。方案出來，三個人一起研究。

    宣傳方案，演出方案，開業方案等等十多個方案，哪一個都夠策劃部這幫人喝一壺的。

    他們幾個人做一個方案，做完了立刻就得交到總經理辦公室里去。然後就是等着挨罵，然後就是根據三位老總的意見，拿回來重新修改，然後再去挨罵……

    上一次，只一個吳曉波就把策劃部上下罵了個狗血噴頭，這次又多了一個比吳曉波不知厲害多少倍的女魔頭張靜，大家直接就感覺到鴨梨山大，沒準當真沒了活路，要跳樓了。

    在劉萬程的觀念里，要完成一件事情，就必須事先有詳細的計劃。

    這就好像寫文章要打底稿，要有故事大綱一樣重要。

    沒有詳細的計劃步驟，想起什麼來幹什麼，什麼事情也不會幹好。

    所以，他是一個非常注重策劃與依靠方案的老闆。碰上大的行動，對每一個方案都要親自審查，每一個細節都要過問，想着憑空想像瞞天過海，門都沒有。

    到這時候，他的嚴肅認真，直接就超越了公司里最不苟言笑的張靜。

    誰敢在這時候做事不認真糊弄他，那是絕對不會有好果子吃，他也絕對不會給任何人留面子的。

    吳曉波、張靜、徐艷，包括徐潔，誰都不敢在這時候掉以輕心。他佈置的任務你完成不好，下一次他會直接不用你，也不給你好臉子看。就這一招，就他那張驢臉，就夠你難受一輩子的。

    但論奇思妙想和細節策劃，各方案協調，這又是他的強項。在這上面，誰也不敢有一點馬虎。就是專業策劃出身的策劃部的四個部門經理，也時常經不住劉萬程的連番盤問，給弄的冷汗直冒。

    也只有在這時候，大家才真正明白，誰才是公司的老大。

    公司管理層當中，高秀菊無疑是最忙碌的。那個裝樣子的下崗職工自救基地，肯定是不用辦了，沒幹完的活也都退了。她得把大家集中起來，圍着那個商城佈置工作。

    商城內部的裝修，都是商鋪租賃者自己負責。她得帶人挨家商鋪地監督，不能更改整體建築的格局，不能佔用商鋪以外的地方，等等。這些還不是主要的，更主要的是裝修材料要合格，不能違反消防安全部門的規定，要不然人家不給開合格證明，你就不能開業。

    這些都是需要專業知識的，她得派人去學習，自己也得多少的明白點，那就必須得跟着公司才選出來的消防安全員到現場檢查。

    另外，商城內的配電，各商戶的電錶、線路安裝，也得有專業電工檢查。好在那些下崗工人裏面，有在廠里幹過電工的。

    廠里修機床電路要比生活用電複雜的多，能修機床電路，看懂生活商業電路就不成問題。但這個按規定也得有電工證，沒有電工證你就是電器專家也不行。

    於是，就得安排找出來的幾個電工，一半去學習考證，一半帶人在商城裏檢查。等那幾個考出電工證來，替換這幾個電工的工作，這幾個再去考電工證。

    一個星期以後，總算公司公關部來人了，和消防安全部門打交道，才算不用高秀菊親自去跑。

    又過兩天，人力資源部給物色的副總過來上班，她把商城內部管理這一塊交給他，才總算可以鬆一口氣。要不然，學校、商城的來回跑，早晚非累趴下不可。

    她不是薛雪，累了可以抱怨，她抱怨誰去？老闆是劉萬程，她是他媳婦，雖然不敢公開，可那也是他媳婦，她只能任勞任怨。

    人力資源部給找的這個副總叫劉超，三十五歲，原先在省城一家大型商廈干樓層經理，感覺自己的能力被商廈方小瞧了，大材小用了，這才過來應聘副總。

    人力資源部從應聘的幾十人裏面，選中了五個，然後再由張靜親自考核，選中了劉超，試用期三個月，不合格再通知備用人選。

    劉超對商城的工作還是比較熟悉的，過來以後重新組織了一下人員，由他帶着在商城裏展開先期準備工作。

    高秀菊不放心，跟了他一天，發現他比自己專業，就放心了，把商城那邊交給他，自己專心在學校這邊工作，偶爾有空才過去看看。

    學校這邊事情也不少。總公司的策劃方案已經下發，她得認真閱讀總綱，弄明白公司的整體意圖。再就是對江山商貿這邊的具體方案和要求，吃透計劃順序表。自己這邊的行動，得和總公司那邊各部門緊密配合起來才可以。

    好在她是張靜的徒弟，對方案制定十分熟悉，又有劉萬程到她那裏的時候整天和她嘮叨，她也就事先了解了不少細節，對方案整體融會貫通起來就快了許多。

    時令已經進入冬季，雖然還沒有下雪，來一場寒流，溫度也是直線下降，很快就到了零下五六度。

    根據計劃方案，這一天營銷部的市里宣傳計劃就要展開了。萬程工貿的部門，執行起方案來是一絲不苟的，才不會管天氣如何。

    果然，高秀菊在早上上班的路上，就接到了銷售部吳經理的電話，他今天要二百個人，跟着銷售部的職員，到市里去散發傳單。

    高秀菊邊開車邊接聽電話，聽對方講完了就說:「吳經理，以後這種事情要提前一天通知我。這麼冷的天，我起碼得提前通知跟你們去的人，多穿點衣服吧？」

    那邊吳經理就笑:「他們要進小區爬樓的，一會兒就滿頭大汗了，還多穿衣服，用不着。」

    高秀菊就不高興:「那也得提前通知，讓我有時間組織人員。就允許你這一次，下一次就不給你人，讓你的人自己爬樓去！」

    吳經理知道這位高總跟過老闆，也不願意得罪她，笑着答應了，高秀菊這才把電話掛了。

    現在，通過這麼長時間的實踐，她已經明白張靜工作起來養成套路，一絲不苟的好處了。就得處處認真，嚴格按照工作程序來。不然，一步考慮不到就會出亂子，本來十分鐘解決的事，有可能就得耽誤倆小時。

    吳經理如果跟張靜要人，也這樣當天才說的話，非讓張靜罵死不可，他也絕對不敢。