奮鬥在九十年代 第100章：漲薪

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    有錢了想幹什麼？

    王勇回公司的第一件事就是吩咐陳淑芬「陳秘書，你馬上去報社打廣告招工，電子廠熟練普工一百名，家俱廠熟練工人三十名，軟件工程師五十名。

    廣告詞我都想好了。

    熱烈慶祝海豚科技與美國微硬再次簽訂大額合同，現誠招四海英才，共創大業。」

    「是」陳淑芬應了。

    公司人事部已經組建，陳淑芬兼任人事部主管，但是三名人事幹部，都被她派出去各大學招工去了，所以她依然只能親自跑報社一趟。

    王勇後面加的招軟件工程師50名，又是本着賊不落空的原則，順便加的，打了兩次廣告了，每次都有寫，但一個也沒招到。

    陳淑芬現在幹勁十足，是因為她不僅位高權重，公司的那輛本田雅閣，簡直成了她的私車，她每天都是開着上下班，這是王勇特意批准的。

    她的家在珠江船廠家屬區，那裏都是下崗職工，她開着小車上下班是蠍子拉屎頭一份，她不知受到了鄰居們多少羨慕了。

    也不是說那些下崗職工就是呆在家裏挨窮，在羊城這個地方，再就業是很容易的，但是公車私用，除非是總經理級別，否則誰也沒有這份優待。

    任何事情就怕比，一比有人就是失落，一比有人就自豪，陳淑芬就是後者。

    王勇乾的第二件事，是給員工漲薪，而且是大漲，他吩咐莫清影把公司的最低工資標準調整為一千塊，就是四位保潔阿姨的工資是這個數。

    在她們之上就是普工、保安、三位文員以及湯美麗母女，他們的工資調整為1200塊，工資翻了一倍。

    管理層的工資也漲了一級，不過沒有翻倍，而是每人漲一千塊。

    王勇這麼急着給員工漲工資，是因為公司就要繳納這個季度的國稅了，國稅是按企業純利潤的25%徵收，這個純利潤是指除了員工薪水、獎金、福利，以及公司一切運營開支以外的總金額，其中包括建設費用。

    我這麼一說，大家就明白了，其實給員工高工資與繳稅是相關聯的，要麼給員工好處，要麼多向國家繳稅。

    當然，逃稅漏稅的除外。

    王勇顯然不會這麼做，他們兩夫妻是立志要將海豚科技發展為民族企業的模範代表，他們志向遠大，逃稅漏稅的事是堅決不會幹的。

    其實地稅是按月徵收的，但前面幾個月，一直是花錢，一分錢沒賺，所以也沒交稅。

    地稅的徵稅標也准差不多，只是稅率要低一點，是17%。

    從這個月起，兩種稅都要一起繳了，要上繳一筆很大的錢，連王勇也有點心痛。

    兩筆預付款總金額是1660萬美金，折合人民幣約13562萬。

    但是原材料採購成本並不高，因為除了油漆、杜邦布其它都是國產貨，比較便宜。

    財務部給王勇的報告是，兩筆訂單的總採購成本不到兩億，單位是人民幣，按兩億算，20%是4000萬。

    13562萬減去4000萬，就是海豚科技的毛利潤，公司這幾個月，總開支還不到一千萬，那麼海豚科技的徵稅基準就是8562萬。

    這筆錢要被地稅、國稅征兩次稅，就只剩下5000萬不到了。

    這就是為什麼一些企業的利潤明明很高，可實際純利潤不高的原因。

    當然海豚科技的純利潤還是很高的，差不多是37%，是一家超高利潤的企業了。

    這就是有發明專利的好處，否則只能在國內買，出不了國，那個利潤就低了，同樣的產品，可能純利潤還不到10%。

    另外，海豚科技還有一筆意外之財，那就是出口退稅。

    這個出口退稅與免退稅有顯著的不同，出口退稅不是看你交了多少稅，而是出口總額。

    也就是說，這個錢不是退給納稅方，而是退給出口方，說白了就是補貼國內出口企業。

    像海豚科技，是離岸付款，是不負責繳出口稅的，由微硬承擔，說明白點，海豚科技是出廠價，其他的一概不管。

    但是海豚科技有義務向海關申報出口金額，俗稱報關。

    那麼海豚科技就可以憑着這張報關單，領到一筆不菲的出口退稅款，大約是總金額的百分之十幾。

    這筆錢，就是微硬這個冤大頭出了，海關收他的出口稅，增值稅什麼的，基本上又退回給了海豚科技。

    當王勇得知這件事的時候，不禁為國家這個好政策鼓掌。

    不過這是國際通行規則，其他國家也一樣，都是保護本國企業的優惠政策。

    所以說，企業是有國家的，任何一家企業，在成長和發展過程中，都享受過國家的優惠政策。

    那些高喊着企業無國界的人，其實就是一頭白眼狼，他們的目的，就是為了向國外轉移資產，轉移到國際上的避稅天堂去。

    所以我們作為普通人，對民族企業不能要求過高，只要是依法納稅的企業，就是好企業。

    至於做慈善事業，那應該是富人的事，而不是企業，因為企業要發展，企業本來就給國家繳了重稅，一般是該企業純利潤的一倍以上，我們不能苛求太多了，而應該捫心自問，自己給國家交了多少稅？

    另外，大家也應該知道，國營企業的工資為什麼那麼低了，因為那是國家硬性規定。

    國營企業如果也同私營企業一樣給員工發高工資，那麼該企業就交不了多少稅了。

    也就是大家把企業的利潤分了，不給國家交稅，或少交稅。

    所以實際上那千千萬萬的國企職工，其實間接的為國家都做過貢獻。

    第二天，當文秘室將這份新的薪水標準，貼到公司門口和食堂門口的公告牌上的時候，立刻就引起了軒然大波，好像是在平靜的水面中，投了一顆超級大炸彈。

    員工們一個個激動得說話都不利索了。

    特別是四個保潔阿姨，她們都是上了四十歲的中年人，也沒什麼文化，她們對三百塊錢一個月的薪水已經是滿意極了，更何況公司還包吃包住，她們幾乎不用花錢，這小小的300塊錢，她們至少能存250塊錢。

    這比她們以前的單位好的太多了。

    哪曾想才幾個月不到，一下子就猛漲到一千塊，她們真的要有一顆強大的心臟才能承受這個勁爆的信息。

    一千塊在九幾年是什麼概念？是她們一個老娘們比全家人賺的錢都要多，是代表她們在家庭中的地位會陡然大漲，成為當家做主的人。

    這可不是說笑的，在普通家庭里，誰賺的錢多，誰說話就嗓門大，這是鐵的定律。

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