侯滄海商路筆記第三百三十五章我的地盤我作主

得知滄海集團讓步，工人們都長長地鬆了一口氣。

楊板凳更是以英雄自居，約了好友在家中小聚。他從食堂打來炒肉，又弄了點鹽花生，開了一瓶光頭白酒，幾人喝得有滋有味。

楊板凳老婆罕見地誇了自己的老公：「這個楊板凳，一輩子都是瞎整。臨到退休，總算做成了一件正事。」

楊板凳喜滋滋地道：「這一次也是大夥齊心協力，否則也辦不成。我們能分紅，還不用出錢，這是最佳效果。以前的廠領導太軟弱了，事事都聽礦務局。結果礦務局大老闆是貪官。以後，凡是資本家想要損害工人利益，我們就要團結起來和他們鬥爭。」

楊板凳兒子從衛生間出來，用手扇了扇嘴邊煙味，道：「爸，你別得意了，把侯滄海這個資本家趕走，你們只有喝西北方。」

楊板凳揮手道：「大人說話，小娃兒別插嘴。回房去好好學習，以後當資本家。」

楊板凳兒子回到房門，打開課本，回頭又對着客廳比劃中指。他挺鄙視父親這一輩大人，自己做不成資本家，便罵資本家。但是總要兒子好好學習，以後去當資本家。

侯滄海這個資本家下定決心以後，便立刻開始實施虛擬受讓股計劃。

他在工業園區辦公樓第三層找了一間辦公室，特意安裝了二道防盜門，安放了一個大型保險柜。第一道防盜門楊兵才能打開，第二道防盜門要由侯滄海打開。侯滄海和楊兵各有一把鑰匙，也就是說，侯滄海和楊兵必須同時出現才能打開這道防盜門。

打開防盜門以後，大型保險柜鑰匙由張小蘭保管。

通過這三道措施，確保此間特殊辦公室里的物品萬無一失。

房間佈置完成以後，江州麵條廠開始內部股（也就是虛擬受讓股）簽字。

江州麵條廠股權方案並非以業績來決定內部股數量，而是所有職工佔百分之五十內部股，滄海集團佔百分之五十內部股。在百分之五十以內，每個職工均分內部股。由於內部股只是利益，沒有權力，在退休或者離開企業時要退出，所以說麵條廠職工同意了「對半分」這個建議。

江州麵條廠每個職工都簽署了一份合同。合同沒有副本，沒有持股憑證，只有一個內部號碼憑證，憑着這個號碼可以查到自己所持股數。

江州麵條廠所有合同被鎖進了工業園區滄海麵條廠辦公樓三樓，裝訂成藍色帳冊，因此這一批合同被稱之為藍冊。

簽完字以後，江州麵條廠之事便告一段落。

滄海集團以楊兵為負責人，跟隨美達集團節奏進行「天上的街燈」商業街的設計和開發。工人們握有內部股，很關心商業街設計，對工作挺配合。

侯滄海得以集中精力考慮滄海集團員工的虛擬受讓股。此事涉及到對員工特別是骨幹部員工的股權激勵，非常重要，也非常敏感，做得不好，大家離心離德，軍心渙散。做得好，形成良好的內部激勵機制，大家為了共同目的，會形成加倍的戰鬥力。

作為掌舵者，需要考慮的是每個員工能購買多少虛擬受讓股。要讓股權激勵形成機制，便必須要有制度性規定，否則會隨心所欲，不成規矩。

「我們缺資金嗎？你讓大家投錢買虛股，又沒有實際股權，大家願意嗎？」張小蘭坐在新買來的圓形按摩盆里，提出一個問題。

此事涉及到包括高管在內的所有員工，侯滄海獨自思考了很久，基本想成熟以後，才與妻子商量。

「我覺得他們應該願意。滄海集團是我們夫妻出資建設，其他員工沒有出資。若是把他們當成純粹打工者，他們就很難享受集團發展帶來的紅利。採取虛似受讓股制度以後，他們能跟隨着集團發展受益。」侯滄海在圓形按摩盆外做了一百個虎臥撐，這才進入池子。

張小蘭在水氣氤氳中望着丈夫，道：「你對企業這麼有信心？最賺錢的企業其實是房地產，房地產又不在滄海集團之內。保健液正在陽州打官司，網上商城還是一個設想，就憑現在這個狀況，憑什麼讓大家花錢來買虛擬股？我不知道你的信心從哪裏來？」

「保健液註定要成功。除了陽州遇到勁敵外，其他省銷售以及用戶反饋都不錯。特別是我們推廣的滄海銷售模式，保證了現金流。陽九保健液做得也挺大，但是他們還是採用賒貨制，四處亂鋪貨，現金回收很難。表面上攤子大，實則很容易出事。所以，我有信心做好保健液。至於網上商場，這在互聯網時代是大勢趨，我們肯定要嘗試。如果我們不去嘗試，或許以後就永遠沒有機會了。」侯滄海認真地回答妻子的問題。妻子的所有問題，其他高管都會提到。

「高管們如今出了錢，卻沒有股東權利，憑什麼？」

「他們雖然沒有股東權利，但是可以享受股東利益。這個企業是我們出資，他們不是股東。現在花錢享受股東利益，很公平。」

「很多企業都是給高管股份，你為什麼不這樣做？」張小蘭問了一個尖銳問題。

這個問題在侯滄海腦子裏轉了很久。他在妻子面前說了實話：「滄海集團不是股份有限公司，而是有限責任公司。我為什麼成立公司之時沒有選擇股份有限公司，有一個重要原因是《公司法》第一百零三條規定，股東出席股東大會會議，所持每一股份有一表決權，第一百二十六條規定，同種類的每一股份應當具有同等權利。《公司法》第四十二條規定，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。這就意味着在有限責任公司，可通過公司章程設置同股不同權。」」

侯滄海這些日子一直在反覆讀《公司法》，把條款讀得很熟，因此能脫口而出一些準確條款。

張小蘭一針見血地道：「你要集權，不想民主。」

侯滄海將妻子抱在懷裏，親吻着細膩肌膚，道：「我的地盤我做主。我討厭成為副手，在黑河鎮在政法委，我已經受夠了。這是我內心真實想法，企業必須集權，否則七嘴八舌，難以決斷。」

張小蘭道：「其他高管的作用如何發揮？」

侯滄海道：「在做出決定之前，我會聽取他們的意見。做出決定之後，他們各負其責，做好執行。在執行時，我儘量放權。」

張小蘭道：「這是你的地盤，你好好玩吧。玩贏了，你帶着大家一騎絕塵。玩輸了，我那邊企業還有錢，可以收留落難的英雄。」

第一個簽紅冊合約的是楊兵。

楊兵搞管理是一把好手，在決策方面明顯有所不足。他坐在侯滄海對面，看罷眼前合約，道：「我真需要拿真金白銀出來？能不能記賬？」

楊兵來到滄海集團之前的所有錢都交給末婚妻孫藝欣保管，結果孫藝欣把錢捲走，分文不剩。他念着舊情，沒有去糾纏和追究孫藝欣，兩手空空來到滄海集團。雖然滄海集團工資不錯，但是買不起眼前的數額。

侯滄海解釋道：「滄海集團根據重要性和業績來配股，你是除張小蘭以外，第一個簽紅冊的，數量和張小蘭一樣。」

桌上擺着一張配股方案。滄海集團員工最高職級是24級，14級以上員工每年可獲授3－5萬股，較為資深的18級員工，最多可以獲得數十萬股左右的配股。每個級別員工的達到上限後，就不再參與新配股。楊兵是大內總管式的副總裁，享受配股權算是第一陣營，需要出的錢也就很多。

「侯子，我可以放棄嗎？」