田潤智一聽到「鳳求凰」這個名字,眼中頓時閃過一絲不同尋常的光芒,就像是久旱逢甘霖的大地突然間被一束溫柔的陽光所照亮。
他的臉上露出了難以抑制的興奮之情,仿佛整個人都被一股無形的力量所吸引,「啊,我的偶像,終於見到真人了!」
這句話從他的嘴中脫口而出,帶着幾分激動與敬仰。
正當他準備進一步講述自己在美麗國哈佛商學院的學習經歷時——那是一個充滿挑戰與機遇的地方,在那裏每一天都充滿了新的知識和成長的機會——楊斌敏銳地察覺到了氣氛的變化。
為了不讓這場家庭聚會偏離主題,同時也為了避免可能出現的任何尷尬局面,楊斌迅速而巧妙地打斷了田潤智的話頭:「二哥,咱們還是先吃飯吧。
下午你再帶我們去公司參觀一下,順便了解一下最近的項目進展情況。」
他的話語溫和卻堅定,就像是一位經驗豐富的舵手,在關鍵時刻穩穩把握住了方向,確保船只能夠繼續沿着正確的航道前行。
通過這種方式,楊斌不僅成功地轉移了話題,還巧妙地安排了一個既實際又能增進彼此了解的活動計劃,讓整個氛圍重新回到了輕鬆愉快的狀態之中。
隨着楊斌的話音落下,餐桌上再次響起了歡快的交談聲,大家開始享受起眼前美味的食物來。
而關於下午參觀公司的約定,則成為了接下來時間裏最令人期待的一部分。
每個人都滿懷着對未來美好時光的憧憬,在這個溫馨的家庭聚會中度過了一個難忘的中午。
……
下午時分,楊斌、湯妙依和鳳求凰三人在田潤智的引領下,首先來到公司總部進行視察工作。
他們剛剛踏入辦公樓大廳,便看到兩名長發飄飄且身着長袍的年輕男子快步走到楊斌面前,然後單膝跪地行禮道:「雲劍宗弟子拜見老祖!」
楊斌見狀,眉頭微微一皺,語氣嚴肅地說道:「嗯,起來吧。去把你們的帶隊長老叫來,我有話要跟他說。」
兩人站起身來,恭敬地回答道:「是,多謝老祖。」接着,他們又向田潤智行了個抱拳禮,說道:「田總下午好!」
田潤智面帶微笑地點了點頭,回應道:「你們好啊,快去給老闆叫鄧隊長過來。」
其中一名弟子應道:「是。」隨後,這名弟子便站在一旁開始執勤,而另一名弟子則迅速轉身去尋找帶隊長老。
大約過了三四分鐘,帶隊長老和那名弟子一同來到楊斌身前。只見帶隊長老恭敬地行禮道:「弟子鄧遠超拜見老祖。」
楊斌點了點頭,問道:「起來吧,我沒記錯的話,你應該是六長老吧?」
鄧遠超連忙回答道:「是的,不知老祖找我有什麼指示?」
楊斌再次點了點頭,接着問道:「你的辦公室在哪裏?」
鄧遠超指着裏面的方向,回答道:「在一樓裏面。」
一行人在鄧遠超的引領下,穿過幾個房間,最終來到了位於大樓最裏面的安保部辦公室。
他輕輕推開門,步入了這個負責維護整個公司安全的核心地帶。
這裏與外界的喧囂形成鮮明對比,顯得格外安靜而莊重。
楊斌的目光掃過室內簡潔的佈局,心中暗自搖頭,對這裏的第一印象頗為不滿意。
「這裏有關於安保工作的條例及管理制度嗎?」楊斌開門見山地問道,聲音雖不高,卻帶着一種自然而然的威嚴,讓人不敢怠慢。
他的眼神中透露出一絲關切,顯然對於這樣一個重要部門缺乏明確的規章制度感到有些意外。
面對楊斌的問題,鄧遠超顯得有些局促不安,他快速地翻閱着手頭的文件資料,試圖找到能夠解答的答案。
「回稟老祖……」他猶豫了一下,最終還是鼓起勇氣回答道,「目前安保部並沒有制定具體的條例和管理制度,而且我們的人員構成也相對單一——全都是來自雲劍宗的弟子。」
說到這兒時,鄧遠超的語氣里充滿了疑惑不解,似乎對自己所在部門的現狀也感到困惑不已。
聽到這樣的回答,楊斌眉頭微微一皺,但很快便恢復了平靜。
楊斌微微頷首,目光轉向田潤智,眼神中流露出一絲詢問的意味。
田潤智見狀,連忙開口解釋道:「事情是這樣的,關於安保部的工作還未來得及妥善處理,可能是他們手頭的任務過於繁重了。」
「田總,」楊斌的語氣中帶着幾分不解與嚴肅,「我上次離開之前,不是已經明確指示招聘人力資源和財務總監了嗎?並且也強調過希望你們能夠儘快組建起相應的團隊來嗎?」
他的話語仿佛是一陣輕風,試圖吹散籠罩在安保部的迷霧,讓一切變得清晰起來。然而,從田潤智略顯尷尬的表情來看,這股「清風」似乎並未達到預期的效果。
通過對話,楊斌得知,他對於公司內部事務有着清晰的規劃與要求,但實際操作層面卻遇到了一些障礙。
這充分反映了企業在初期發展過程中面臨的挑戰——即如何有效協調各部門之間的工作、確保新政策或決策能夠順利落地執行;同時也暗示着,在未來的日子裏,加強溝通、提高執行力將是擺在所有人面前的重要課題。
窺一斑而見全豹,觀滴水可知滄海。
楊斌看到安保部與前台無人接待的情況,他不得不審視公司當前的運營狀況,他不禁深思:究竟是人力資源總監的角色未能發揮其應有的效能,還是其在執行層面存在着不足?安保部門與前台接待,作為公司的門面擔當,他們所展現的形象直接映射出企業的風貌。
然而,時至今日,前台無人值守,安保沒有統一服裝與執行標準等,這些基礎而關鍵的環節尚未得到妥善梳理與優化,這無疑給人留下了不夠專業的印象。
面對這樣的情況,他必須採取果斷措施。
楊斌對鳳求凰嚴肅道:「那位未能盡職盡責的人力資源負責人,或許應該考慮辭去其職務,以便讓更有能力、更具執行力的人才來接替這一位置。
從此刻起,我們需要立即啟動一場針對管理層的整頓行動,確保每一項工作都能夠有序開展,每一個細節都能得到落實和執行。」
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