項總離婚後，總裁後悔了 第346章 暗潮湧動

    「項總，不好了……」王培訓師急匆匆地推門而入，滿頭大汗，神色慌張。

    顏瑾和項御都愣了一下，彼此交換了一個疑惑的眼神。

    「什麼事這麼慌張？」項御放下手中的文件，眉頭微蹙。

    王培訓師深吸了一口氣，平復了一下呼吸，才開口說道：「李工……李工他……」

    「李工怎麼了？」顏瑾見他吞吞吐吐，心中升起一股不好的預感。

    「李工他……他把項目組的群給退了，還說……」王培訓師說到這裏，偷偷地瞄了一眼項御，聲音越來越小。

    「他還說什麼了？」項御語氣嚴厲了幾分。

    「他還說……說如果再這樣不合理的安排工作，他就辭職。」王培訓師閉上眼睛，一口氣說完，仿佛下了很大的決心。

    辦公室里頓時陷入一片寂靜。

    顏瑾和項御的臉色都變得十分難看。他們沒想到，公司內部竟然出現了這樣的問題。

    「我知道了，你先去忙吧。」項御揮了揮手，示意王培訓師先離開。

    王培訓師如蒙大赦，逃也似的離開了辦公室。

    「看來，我們忽略了一些問題。」顏瑾揉了揉眉心，語氣中帶着一絲疲憊。

    「是啊，」項御走到窗邊，看着窗外的夜景，沉聲說道，「『星火計劃』的項目進度雖然重要，但也不能忽略了員工的感受。是我們疏忽了。」

    「李工是公司難得的人才，如果因為這個原因而離開，對公司來說將是一筆巨大的損失。」顏瑾擔憂地說道。

    「我明白。」項御轉過身，目光堅定地說道，「我會處理好這件事的。」

    第二天一早，項目組就因為李高端人才的離開炸開了鍋。有人竊竊私語，有人義憤填膺，更多的人則是選擇沉默，靜觀事態的發展。

    「哎，你聽說了嗎？李工辭職了！」

    「真的假的？他可是公司重點培養的對象啊，怎麼說走就走？」

    「還能為什麼？還不是因為工作壓力太大，項目組又只顧着趕進度，根本不考慮員工的死活！」

    「就是啊，我也覺得最近的工作安排越來越不合理了，每天加班到深夜，也沒有加班費，誰受得了啊？」

    「噓，小聲點，被領導聽到就不好了……」

    各種議論聲傳入程高端人才的耳中，他坐在自己的工位上，眉頭緊鎖，一言不發。

    他知道，李高端人才的離開只是個開始，如果公司不及時解決問題，恐怕還會有更多的人離開。

    想到這裏，他起身走向項御的辦公室……程高端人才的敲門聲打斷了項御的思緒。他抬頭一看，見是程高端人才，便放下手中的文件，示意他坐下說。「項總，李工的事情，您應該也聽說了。」程高端人才開門見山地說，「我認為，公司有必要正視這個問題，並儘快拿出解決方案。」

    項御點點頭，他知道程高端人才是公司的老人了，一向說話做事都很有分寸，這次的事情，肯定也並非空穴來風。「你說得對，」項御沉吟片刻，「我已經和顏總商量過了，決定召開一次全體員工大會，公開討論工作分配和個人利益問題。」

    消息一出，公司內部頓時沸騰起來。員工們議論紛紛，都在猜測公司會採取什麼措施來解決問題。

    大會當天，會議室座無虛席。顏瑾和項御並肩走上主席台，兩人臉色都有些凝重。

    「各位同事，今天召集大家來，是想和大家開誠佈公地談一談。」顏瑾的聲音冷靜而堅定，「公司最近發生了一些事情，讓我們意識到，在追求項目進度的同時，忽略了一些員工的感受和利益。對此，我們深感抱歉。」

    顏瑾的話音剛落，台下就響起了一陣竊竊私語聲。一些平時敢怒不敢言的員工，此時也鼓起了勇氣，開始表達自己的不滿。

    「我們每天加班加點，可是薪酬待遇卻遠遠比不上同行。」一位技術骨幹率先發言，語氣中帶着一絲憤懣。

    「是啊，我們為公司付出了這麼多，可是晉升機會卻寥寥無幾。」另一位員工附和道，語氣中充滿了失望。

    「而且，公司的工作分配也不夠合理，有些人每天都很清閒，而有些人卻忙得焦頭爛額。」一位新入職的員工也大膽地說出了自己的想法。

    隨着越來越多的人開始表達不滿，場面一度陷入尷尬。顏瑾和項御靜靜地聽着，沒有打斷任何一個人發言。他們知道，只有讓員工們把心裏話說出來，才能真正解決問題。

    然而，他們沒有預料到的是，這場本來旨在解決問題的會議，卻在無意間，為一場更大的危機埋下了伏筆……

    會議結束後，一個身影匆匆離開了公司，消失在夜色中，他拿出手機，撥通了一個號碼，「喂，是我，一切都按計劃進行……」

    離開公司的人正是對公司心生不滿的李高端人才。他聯繫的，正是對手公司的人事吳競爭對手人事。吳競爭對手人事得知項氏內部的會議內容，心中暗喜，這是一個千載難逢的機會。他一邊安撫着李高端人才，套取更多信息，一邊開始自己的計劃。

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    第二天，關於項氏集團內部矛盾重重的謠言開始在業界蔓延開來。有人說項氏項目分配不公，員工怨聲載道；有人說項氏高層不作為，公司即將分崩離析。這些捕風捉影的消息，雖然沒有確鑿的證據，卻像病毒一樣，迅速地傳播開來，給項氏集團的聲譽帶來了不小的衝擊。

    顏瑾和項御得知消息後，並沒有驚慌失措。他們深知，謠言止於智者，與其急於辯解，不如用實際行動來證明自己。他們首先安撫了公司內部的員工，承諾會儘快解決員工的合理訴求，並制定更加公平合理的薪酬和晉升制度。同時，他們也強調了團隊團結的重要性，希望大家不要被謠言所迷惑，要相信公司，相信彼此。

    在顏瑾和項御的努力下，公司內部的恐慌情緒逐漸平息下來。然而，外部的壓力卻越來越大。一些合作夥伴開始對項氏集團失去信心，原本談好的合作項目也出現了變數。項氏集團，仿佛陷入了一場巨大的漩渦之中，隨時都有可能被吞噬。

    就在這時，一直在旁觀察的鄭職業規劃師和王培訓師，走到顏瑾的辦公室，輕輕敲了敲門……

    「請進。」顏瑾沉穩的聲音響起，透着一絲疲憊。

    鄭職業規劃師和王培訓師走進辦公室，他們的神情帶着幾分凝重。「顏總，我們有些想法，或許對解決目前的狀況有所幫助。」鄭職業規劃師率先開口。

    顏瑾示意他們坐下，認真傾聽他們的建議。鄭職業規劃師詳細闡述了他的觀察和分析。他認為，公司現有的項目分配機制不夠透明，容易滋生不滿情緒。他建議建立一個項目評估小組，對所有項目進行公開透明的評估，並根據員工的能力和意願進行分配。此外，他還提出可以引入「項目積分制」，根據項目的重要性和難度進行積分，員工可以用積分兌換相應的獎勵，以此激發員工的積極性。

    王培訓師則從員工個人發展的角度出發，提出了完善公司內部培訓體系的建議。他認為，公司應該定期組織各類技能培訓，幫助員工提升專業技能，拓寬職業發展路徑。他還建議建立內部導師制度，讓經驗豐富的員工指導新員工，幫助他們快速成長。

    顏瑾和項御認真聽取了他們的建議，並與他們進行了深入的探討。他們發現，這些建議都很有針對性，也得到了一些員工的支持。

    會議結束後，顏瑾和項御決定成立一個專門的小組，負責解決員工的問題和矛盾。「這個小組，就由你來負責吧。」顏瑾看向項御，眼神中帶着一絲深意。

    項御微微一怔，隨即點了點頭，他知道，這不僅僅是對他的考驗，更是他挽回顏瑾，挽回公司的一次機會。

    「我會盡力的。」項御沉聲說道，眼神堅定。

    「我相信你。」顏瑾淡淡一笑，轉身走向窗邊，目光望向遠方，不知在想些什麼。

    夜幕降臨，華燈初上，項氏集團大樓依舊燈火通明。項御坐在辦公室里，翻看着員工的資料，眉頭緊鎖。他知道，想要解決問題，首先要了解問題的根源，而這，需要他付出更多的時間和精力。

    突然，他的手機震動了一下，一條匿名短訊映入眼帘：「想知道真相嗎？我知道是誰在背後搞鬼……」

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