還看今朝第五卷第十四節製造業

沙正陽笑了起來，笑得很開心，「這就是一座城市的魅力，當這座城市的包容性和吸納能力都變得豐富多彩起來時，那麼它對各類高端人才的吸引能力也會變得更強，這恰恰是宛州所急需提升的。」

「正陽，你是言必稱宛州的吸引力啊。」段庸銘笑了起來，「說實話，宛州的各方麵條件比起沿海地區來，比如蘇州、佛山、珠海、寧波、溫州這些地方來還有較大差距，但是宛州的進步速度很快，我們在這裏呆了這麼久就能感受得到，這種變化是實實在在的，按照這樣的形勢下去，宛州要不了幾年，就能趕上沿海地區這些城市，嗯，這同樣會吸引更多的資本和企業進來，會形成一個良性互動循環。」

「內陸地區在觀念轉變上本身就慢了一拍，要趕上沿海地區難度就更大，沿海地區也在發展，所以內陸地區要想追趕沿海，首先就要在觀念、作風和服務上向沿海看齊，只有在這些方面和沿海地區平起平坐了，你才能說得上用自身在薪資、原料和市場環境上的優勢來贏得競爭，否則差距只會越來越大。」

沙正陽發現自己越來越喜歡用更高的角度來看待問題了，嗯，很有點兒宛州市長而非真陽縣長的角度，大概是因為自己下意識的都把真陽納入了宛州市的一個區了，所以就站在了宛州市的角度考慮問題。

「宛州的確有一些優勢，薪資水平低，地理區位優勢也很明顯，但弱項更多。」宗文峰接上話，「以華眾電子為例，先不提技術人員，就算是技術工人，要招募都很困難，這還是在宛州還有漢東理工學院的前提下，這類大學生，畢業之後當技術工人覺得掉份兒了，但如果要讓他們直接搞設計研發，又根本過不了關，或許鍛煉幾年還能勉強上手，眼高手低的情況很突出。」

「那你們華眾電子的工人怎麼解決的？」沙正陽很關心這個問題。

「也幸虧原來宛州還是有一些產業基礎的，我們從高升電子那邊招募了一些過來，另外在藍光廠、紅星廠等幾家企業挖了有幾十個人過來，才算是撐起了場面，否則你以為華眾電子哪有那麼大的本事就能一下子就把產能提起來？」

宗文峰對此還是很有感觸。

「現在我們公司也在自辦培訓班和夜校，又在七大廠里挖人，弄得七大廠很有意見，現在我們只好去返聘那些已經退休的老技術工人回來帶徒弟，搞培訓，難啊。」

「你還好意思說？」段庸銘也有些不滿意的道：「你們把工資開得可夠高，弄得我們這邊的技術人員都有意見了，大家都瞪着眼睛相互看着，誰工資高了，獎金多了，立即就能反映上來，這都得要一碗水端平，弄得我們這邊也只能跟着漲，都是你們開了壞頭。」

沙正陽卻對這類現象心裏很高興。

對於企業來說，只要能賺到大頭，他們當然也樂意給技術骨幹們和熟練工人們漲薪，這也是一種穩定軍心士氣的最佳方式。

現在市場一片大火，你如果不把工資漲起來，很容易被人挖角。

就像正在搬遷的七廠二所一樣，或許以前大家還會覺得一個國企幹部職工的身份很尊崇，但現在眼珠子是黑，銀子是白的，經濟社會，跳槽辭職出來，到高升電子或者華眾電子這類企業里去干，收入翻兩三番甚至更多，憑什麼不干？

再說了，只要有一門技術，哪裏不能求生活？哪裏不比在國企裏邊掙得多？

現在這種風潮正在不斷的席捲着剛從山溝里搬遷出來的七廠二所的幹部職工們。

他們中的絕大多數還不敢冒這種風險，但是只要有一小部分人有這種想法，對於高升電子、華眾電子、三洋若斯和華峰電器以及華泰空調來說都是一個機會。

這七廠二所好幾萬職工，就算是技術人員也是數以千計，能挖出一小部分來，對於這些企業來說，都是不無小補了。

「阿段，這也是沒辦法的事情，我們華眾從上海帶過來的那幾個骨幹，就算是給人家開高薪，人家也不樂意，勉強同意在這裏干兩年就是極限了，幫你培養一批人出來就算是對得起你了，要想把人留住，就得要說股份的問題了。」宗文峰聳聳肩，「我都是一個打工的，怎麼可能去表這種態？」

這話說出來也是一個尷尬的現實，華眾電子是漢海高科、東方紅、華峰和高升四家出資組建的，宗文峰是手漢海高科委派來的，雖然在薪資水平上不會低，但是股份卻沒有，這一點要說怎麼來看。

華眾電子只是一個製造型的企業，對於製造型企業要說給予總經理股份，要看情況，沙正陽傾向於採取期權方式，但現在他只是一個政府官員，對於東方紅和華峰有一定影響力，但是高升和漢海高科那邊怎麼想，他就不好揣測了。

「文峰，你這是將我的軍啊。」段庸銘笑得很爽朗，「本來是打算年後來說這事兒的，但正陽也在這裏，都不是外人，上個月東方紅寧總過來，和我談起過，的確有這個考慮，你和幾個管理層以及核心技術人員，董事會有考慮，但具體怎麼來定，還要等年後董事會開會時候來研究，不過你放心，華眾去年幹得很好，今年開年勢頭也不錯，董事會不會虧待有功之臣的。」

華眾電子也有董事會，漢海高科佔兩個董事會席位，東方紅、華峰、高升各一個。

漢海高科、高升、華眾、三洋若斯、華峰，這幾大企業都有東方紅的投資，除了三洋若斯控股外，其他企業東方紅都沒有絕對控股，但是東方紅基本上都是大股東，寧月嬋既然有這個態度，那麼也就意味着這個事情是鐵板釘釘了。

宗文峰也有些興奮，不過他還是能控制住自己的情緒，矜持的道：「那就感謝阿段的美言了，上次寧總來華眾考察，也對華眾的期望很高，我也和她談過了華眾下一步的目標，她覺得華眾要想在未來保持自己的競爭力，必須要有一大批管理人員、技術骨幹和熟練技術工人，並為此拿出一個日臻完善的管理體系來，要把這個群體培養壯大並牢牢抓在手中，這樣無論未來如何變化，華眾都可以立於不敗之地，就算是要轉型生產企業產品，也一樣可以應付裕如。」

沙正陽忍不住揚起眉毛，寧月嬋厲害啊，居然已經看到了華眾的核心競爭力是什麼。

現在華眾還可以說是因為vcd影碟機和程控交換機這兩個產品具有競爭力，但是只要能夠不斷壯大，鍛煉出一大批熟練管理人員和技術人才，哪怕是日後不干影碟機和程控交換機了，一樣可以干其他的。

這就是勞動密集型製造企業的核心競爭力，沙正陽認為，這其實華眾其實就可以對標未來的富士康。

段庸銘同樣對宗文峰的話大為驚訝，之前他和寧月嬋也接觸過幾次，給他的感覺是寧月嬋不苟言笑，做事細緻認真，但其他還感受不出來。

他甚至覺得沙正陽甚至還是東方紅集團的主心骨，沙正陽在東方紅集團內部的一言九鼎給他留下了很深的印象。

華眾沒有自己的技術，它的技術來源於漢海高科的授權，但是華眾能夠很快組織起生產，並形成生產規模，這得益於一個較為完整而高效的組織體系，同時也得益於較為強悍的技術人力資源，這是華眾能在短短一年時間就能實現產能迅速提升的主要因素。

高升電子在一定程度上也有這方面的趨勢，但是高升電子還不一樣。

高升電子正在着力打造高升品牌，未來高升這塊品牌將會成為一塊金字招牌。

高升影碟機已經打出了名氣，憑藉着不輸於日韓產品的高質量，但在價格上有略低於日韓產品，高升影碟機已經站穩了影碟機霸主的地位，從今年開始，高升電子已經準備出口市場，北美市場將是高升影碟機的頭號征服對象，段庸銘有這個信心在這個市場上與索尼、先鋒、松下以及三星一較高低。

幾個人談興甚濃，一杯金酒下肚，很快酒保又送來了第二杯。

悠揚的藍調布魯斯讓酒吧的氛圍變得更為宜人，客人也漸漸多了起來。

沙正陽也很喜歡這種氛圍，和能夠談得攏來的朋友們在一起，談天說地，縱論人生，何等快哉？